E \u00e9 sobre isso que vamos falar nesse artigo, continue lendo o texto e aprenda mais sobre com aplicar o coaching para gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
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A import\u00e2ncia do coaching na gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n
Muitas pessoas possuem compet\u00eancias individuais importantes, mas que est\u00e3o desalinhadas com os objetivos da empresa, ou, ent\u00e3o, h\u00e1 necessidade de lapidar alguns aspectos ou criar h\u00e1bitos compat\u00edveis.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, as ferramentas de coaching ajudam a fazer uma avalia\u00e7\u00e3o profissional de compet\u00eancias<\/strong> e de desempenho<\/strong>, de forma a diagnosticar habilidades e tamb\u00e9m auxiliar no planejamento de a\u00e7\u00f5es de aprimoramento de qualidades profissionais.<\/p>\n O m\u00e9todo assessment \u00e9 baseado na aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios por profissional qualificado, com o intuito de identificar as for\u00e7as e as fraquezas<\/a> de cada funcion\u00e1rio da empresa.<\/p>\n Essa ferramenta pode ser aplicada em pessoas de qualquer n\u00edvel hier\u00e1rquico de uma organiza\u00e7\u00e3o, do assistente ao diretor, j\u00e1 que \u00e9 focado nas compet\u00eancias individuais e n\u00e3o em conhecimentos t\u00e9cnicos.<\/p>\n A avalia\u00e7\u00e3o por meio de coaching assessment \u00e9 usada para sele\u00e7\u00e3o de candidatos, diagn\u00f3stico de necessidade de treinamento, planejamento de carreira, sucess\u00e3o ou substitui\u00e7\u00e3o de vagas e qualquer outra rotina do setor de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n Dentre os benef\u00edcios para as empresas est\u00e3o: maior conhecimento da equipe tanto pelos gestores de pessoas quanto pelos l\u00edderes, aumento da produtividade, assertividade na tomada de decis\u00f5es, aumento da motiva\u00e7\u00e3o de cada membro da equipe e reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos.<\/p>\n A ferramenta DISC \u00e9 uma das formas mais usadas para se fazer an\u00e1lise de perfil comportamental de colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A aplica\u00e7\u00e3o dessa avalia\u00e7\u00e3o de comportamento \u00e9 feita por meio de question\u00e1rios ou pela livre escolha de palavras que definem melhor a pessoa que est\u00e1 sendo avaliada, realizada pelo pr\u00f3prio indiv\u00edduo.<\/p>\n O DISC mede padr\u00f5es de comportamento e de emo\u00e7\u00f5es com base em quatro perfis b\u00e1sicos e n\u00e3o serve para analisar qualidades mais profundas, resili\u00eancia, \u00e9tica, moral ou valores.<\/p>\n O nome dessa ferramenta \u00e9 formado pelo acr\u00f4nimo derivado as palavras Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, S(e)stabilidade e Conformidade.<\/p>\n As principais caracter\u00edsticas do perfil dominante s\u00e3o o gosto pela competi\u00e7\u00e3o, o poder de decis\u00e3o r\u00e1pida, a orienta\u00e7\u00e3o para resultados e a raiva.<\/p>\n O perfil influente \u00e9 caracterizado pela capacidade de lideran\u00e7a e atra\u00e7\u00e3o de pessoas, confian\u00e7a, otimismo e sociabilidade.<\/p>\n O indiv\u00edduo est\u00e1vel \u00e9 quieto, bom ouvinte, constante, sincero, confi\u00e1vel e n\u00e3o gosta de demonstrar muitas emo\u00e7\u00f5es ou fragilidades.<\/p>\n A conformidade \u00e9 o padr\u00e3o comportamental das pessoas perfeccionistas, anal\u00edticas, detalhistas, que possuem muita facilidade em seguir regras.<\/p>\n Segundo os criadores da ferramenta DISC, nenhum perfil comportamental \u00e9 melhor ou pior do que o outro e todos t\u00eam potencial para desenvolver compet\u00eancias e ter sucesso nos projetos que sejam mais adequados ao seu perfil.<\/p>\n O DISC \u00e9 muito importante tanto para o autoconhecimento do indiv\u00edduo quanto para a avalia\u00e7\u00e3o do gestor de pessoas, a fim de encaixar o colaborador em projetos em que ele tenha mais chances de sucesso.<\/p>\n O coaching \u00e9 aplic\u00e1vel em diversas \u00e1rea da vida pessoal, profissional e tamb\u00e9m \u00e9 uma metodologia usada com muito \u00eaxito na gest\u00e3o de pessoas, sempre aliado \u00e0s ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de perfil comportamental.<\/p>\n Gostou do artigo? D\u00ea a sua opini\u00e3o nos coment\u00e1rios e compartilhe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 parte fundamental em qualquer empresa. Para que um neg\u00f3cio prospere, \u00e9 preciso saber conduzir, motivar, treinar e avaliar as equipes de trabalho. 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