O dossiê
O que volta pra você
Não é um gráfico com quatro barras. É a análise comportamental, escrita para o seu cliente e para a sua próxima sessão.
Perfil DISC natural e adaptado
Quem ele é e quem ele acha que precisa ser no trabalho. A distância entre os dois é onde mora o desgaste.
Como falar com ele
O que faz esse perfil ouvir, e o que faz ele fechar a porta no meio da frase.
Sob pressão
O comportamento que aparece quando o prazo aperta. Normalmente não é o mesmo do dia a dia.
Motivadores e medos
O que move de verdade, e o que ele evita sem nunca admitir em sessão.
Combinação com outros perfis
Como ele se relaciona com cada um dos outros estilos. Útil para time, sócio e chefe.
Pontos fortes e pontos cegos
O que já funciona e pode ser usado agora, e o que precisa de trabalho deliberado.
Exemplo real
Veja o relatório antes de aplicar
Este é o documento completo, gerado pelo mesmo sistema que vai atender o seu cliente. Role dentro do quadro e leia até o fim.
Ana Ribeiro é uma pessoa fictícia, criada para este exemplo. O relatório em si é real: mesmas perguntas, mesmo cálculo, mesmo texto que o seu cliente vai receber.
Como funciona
Quatro passos, e a chave é sua
Você controla o que o cliente vê e quando. O relatório nunca chega nele antes de passar por você.
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1
Você aplica
Adicione a ferramenta DISC a um processo.
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2
O cliente responde
Ele faz o teste DISC online, dentro da plataforma. Não existe resposta certa, e ele não vê resultado nenhum.
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3
Você lê primeiro
O dossiê chega para você. Nada é liberado sem a sua decisão.
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4
Você libera
Quando fizer sentido para a sessão. O cliente recebe por e-mail, com o PDF.
Por que vale
Muda a conversa já na primeira sessão
Você para de adivinhar o estilo
Você já sabe se ele quer o resumo ou o detalhe, se decide sozinho ou precisa pensar em voz alta. Economiza três sessões de calibragem.
O cliente se reconhece
Um relatório bem escrito faz a pessoa se ver no papel. E o que ela reconhece em si, ela aceita trabalhar.
Fica evidência do progresso
Um documento para retomar na sessão 5, na 10 e no fechamento. O avanço deixa de ser impressão.
Comece com um cliente
O assessment está gratuito por tempo limitado.
Crie sua conta e aplique.
- 15 dias de teste, sem cartão de crédito
- Avaliação comportamental em 24 blocos, cerca de dez minutos
- 16 perfis possíveis, com dossiê escrito
- Você lê o resultado antes do cliente
- Aplicativos para iOS e Android
- 12 anos, 30.000 profissionais, +60.000 processos e +300.000 sessões
Os quatro fatores
O que o teste DISC mede
O DISC não separa pessoas em tipos. Ele mede quatro tendências de comportamento, e a combinação delas forma o perfil comportamental que o relatório descreve, em 16 variações.
Dominância
Como a pessoa encara problema e risco. Quem pontua alto decide rápido e perde a paciência com rodeio. Traga opções, não um relatório.
Influência
Como ela lida com gente. Quem pontua alto pensa em voz alta e convence sem perceber. Deixe falar antes de fechar o plano.
Estabilidade
O ritmo dela. Quem pontua alto quer previsibilidade e reclama tarde. Mudança sem aviso custa caro aqui.
Conformidade
A relação com regra e detalhe. Quem pontua alto quer o critério antes do prazo. Peça dado, não opinião.
O relatório traz os escores dos quatro, o perfil natural e o adaptado, e a leitura de como eles se combinam. É a avaliação comportamental que você leva para a sessão seguinte.
Faça o seu primeiro. Depois aplique no cliente.
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