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A diferença é simples e decide qual você contrata.
O mentor já percorreu o caminho que você quer percorrer. Ele conta o que funcionou, o que custou caro e o que ele faria diferente. Você economiza os erros dele.
O coach faz perguntas e não precisa ter feito o seu caminho. Ele trabalha o seu processo de decisão para que a resposta seja sua.
A regra prática: se você não sabe o que quer, coaching. Se você sabe o que quer e não conhece o terreno, mentoria.
Você vai mudar de área e não conhece as regras da nova. Quem já está lá encurta meses de tentativa.
Você quer um cargo específico e não sabe o que separa você dele. Alguém que ocupa esse cargo sabe, e costuma ser diferente do que você imagina.
Você recebeu uma proposta e não tem com quem comparar. Mentor com repertório dá referência que o mercado não publica.
Você é o mais experiente da sua equipe e não tem mais com quem falar. É o caso mais silencioso e um dos mais comuns.
Se a dúvida é o que você quer, mentoria atrapalha. Você vai receber o caminho de outra pessoa e a chance de segui-lo sem querer é alta. Nesse caso o processo é de coaching, e vale começar pela clareza antes do atalho.
Leve uma pergunta específica. "Como cresço na carreira" gasta a sessão inteira e não devolve nada. "Estou entre continuar como especialista e virar gestor, e tenho seis meses para decidir" devolve muito.
Um bom mentor vai contar onde ele errou, não só onde acertou. Quem só narra acerto está vendendo biografia.
O mentor já fez o caminho e empresta a experiência dele. O coach faz perguntas para que a resposta seja sua, e não precisa ter percorrido o mesmo trajeto. Se você não sabe o que quer, comece por coaching.
Sim. A profissional trabalha carreira, cargo, transição de área e negócio. A pessoal trabalha os temas de fora do trabalho. Este guia tem as duas, em páginas separadas.
Para transição de área, sim, e é o ponto principal. Para temas de gestão e decisão, não: a experiência atravessa setores.
É gratuita em todos os perfis deste guia e serve para verificar se há afinidade e se a experiência do mentor bate com a sua pergunta. O combinado depois é direto com ele.
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É um processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada. O processo de Coaching apoia a identificação de metas e sonhos utilizando seus recursos internos e externos.
O Coaching pode ser muito útil se você está em um momento que necessita de mudanças e não sabe por onde começar. Ele ajuda efetivamente a atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. Vai ampliar suas percepções, estratégias, atitudes tornando você o catalisador da sua mudança. Mais foco, autoconhecimento, segurança, organização e motivação são resultados de quem experimenta o processo. O Coaching é uma ótima solução para você atingir sucesso em inúmeras áreas da sua vida.
Selecione um coach que tem experiência e atende a sua necessidade específica. Verifique a formação do profissional, a credibilidade da instituição e se ele tem outros cursos e certificados. Veja depoimentos de quem já fez processos com o profissional e qual foi o resultado alcançado. Combine uma sessão gratuita para verificar se há afinidade entre as partes, isto é muito importante para o processo. Faça contatos, envie uma mensagem de interesse para pelo menos três coaches e selecione de forma criteriosa o profissional que vai auxiliar você.
Selecione o profissional que vai lhe auxiliar de forma criteriosa. Busque a experiência, formação e os resultados que o coach já alcançou. Nós não intermediamos as negociações e não nos responsabilizamos por qualquer negociação feita entre você e o coach. Somos um guia para você encontrar seu coach.