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Um coach de carreira trabalha três perguntas: onde você está, onde quer chegar e o que precisa acontecer entre as duas coisas.
O que ele não faz: arrumar emprego para você, revisar currículo como serviço principal e prometer promoção. Quem promete colocação está vendendo agência de recolocação com outro nome.
Transição de área. Você quer sair de onde está e não sabe o que do seu repertório atravessa. Costuma ser mais do que você imagina, e o trabalho é traduzir, não recomeçar.
Promoção que não vem. Você entrega, é elogiado e não sobe. Quase sempre o que falta não é entrega, e ninguém te disse o que é.
Escolha entre duas propostas. As duas parecem boas por motivos diferentes. Aqui o processo é curto e vale muito, porque decisão errada nesse ponto custa anos.
Especialista ou gestor. A bifurcação mais comum da carreira técnica, e a que mais gente atravessa sem perceber que escolheu.
As primeiras sessões costumam ser de diagnóstico, e o resultado é desconfortável na medida certa: o que você diz que quer e o que a sua trajetória mostra que você escolhe nem sempre combinam.
Depois vem o plano, e ele é específico. "Fazer networking" não é plano. "Conversar com três pessoas que ocupam o cargo que eu quero, até o fim do mês" é.
Um processo de carreira costuma ser mais longo que os de comportamento, porque depende de coisa que acontece fora da sala: conversa com o gestor, processo seletivo, prazo de empresa.
Se você não sabe o que quer, é coaching: o trabalho é a clareza. Se você sabe o que quer e não conhece o terreno, é mentoria: alguém que já está lá encurta meses.
Não diretamente. Ele trabalha a clareza, a estratégia e a preparação. Quem promete colocação está oferecendo outro serviço, que é recolocação.
Mais que os processos de comportamento, porque depende de eventos externos como processo seletivo e conversa com gestor. Um bom coach dá a faixa na primeira conversa.
Vale, e é o melhor momento. Decisão de carreira tomada sob pressão de demissão costuma ser pior, porque o prazo manda mais que o critério.
O mentor já fez o caminho e conta como foi. O coach faz perguntas para que a resposta seja sua. Se você ainda não sabe o que quer, comece pelo coaching.
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É um processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada. O processo de Coaching apoia a identificação de metas e sonhos utilizando seus recursos internos e externos.
O Coaching pode ser muito útil se você está em um momento que necessita de mudanças e não sabe por onde começar. Ele ajuda efetivamente a atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. Vai ampliar suas percepções, estratégias, atitudes tornando você o catalisador da sua mudança. Mais foco, autoconhecimento, segurança, organização e motivação são resultados de quem experimenta o processo. O Coaching é uma ótima solução para você atingir sucesso em inúmeras áreas da sua vida.
Selecione um coach que tem experiência e atende a sua necessidade específica. Verifique a formação do profissional, a credibilidade da instituição e se ele tem outros cursos e certificados. Veja depoimentos de quem já fez processos com o profissional e qual foi o resultado alcançado. Combine uma sessão gratuita para verificar se há afinidade entre as partes, isto é muito importante para o processo. Faça contatos, envie uma mensagem de interesse para pelo menos três coaches e selecione de forma criteriosa o profissional que vai auxiliar você.
Selecione o profissional que vai lhe auxiliar de forma criteriosa. Busque a experiência, formação e os resultados que o coach já alcançou. Nós não intermediamos as negociações e não nos responsabilizamos por qualquer negociação feita entre você e o coach. Somos um guia para você encontrar seu coach.